乐刷科技：企业文化助公司行稳致远

    随着经济的转型发展，社会的进步以及人们对优秀企业判断标准的改变，越来越多的企业开始对社会责任表现出更大的关切。通常来说，一个优秀的企业不仅在业务上表现抢眼，在践行社会责任、推动社会进步上也会做得很出色。乐刷科技是国内领先的移动支付及金融科技服务提供商，成立于2013年。在成立的五年间，乐刷科技不仅通过自主创新的科技手段，为广大的商户及消费者提供了更便捷的支付服务，同时也在默默践行社会责任，把社会责任作为企业文化的一部分，为行业和社会不断输出正能量。

    乐刷秉承“助人为乐 与善同行”的理念

    乐刷始终把关心社会责任和积极参与公益事业作为履行社会责任的重要内容和具体体现，秉承着“助人为乐 与善同行”的理念，一直积极投身于多个领域的社会公益慈善事业中，为和谐社会建设做出应有的贡献。

    中华民族历来有尊老爱幼的优良传统。对于老幼病残孕等弱势群体，社会各界要加强关爱呵护，这也是乐刷“乐善行”公益组织首先关注到的人群。2017年9月，乐刷员工组建了爱心团队，走进了深圳南山万家福颐养院，给老人们送去暖心的慰问品，还与老人热心交谈。虽然很多爷爷奶奶年纪大了，听力下降，但并不影响和队员们交流的热情。面对来自乐刷的关爱，老人们都很开心，他们也希望有更多人的陪伴。2017年11月，乐刷爱心团队走进心星园训练中心，邂逅了一群可爱的孩子。这次乐刷带去了涂鸦袋和水彩笔，陪伴孩子们一起开展“天才小画家”的奇思妙想创作。在孩子们的心里，已经留下了一颗快乐的种子。2017年12月，天气渐凉，乐刷爱心团队给深圳市社会福利中心的小朋友们送去了过冬的衣物，在陈老师的带领下慢慢去了解和感受了这个温暖的大家庭。2018年4月，乐刷用爱点亮孤独的星，与南山区关爱特殊儿童中心拥有了一段共同的回忆。在活动开展前，乐刷爱心团队了解到孩子们缺少良好的教学设备，于是给孩子们带来了一个惊喜——苹果平板电脑一台，帮助老师更好地开展多媒体教学。

图1：“乐善行”队员走进深圳南山万家福颐养院 图2：乐刷爱心团队和心星园小朋友们合影留念 图3：乐刷爱心团队与深圳市福利中心的“邂逅” 图4：乐刷爱心团队向南山区关爱儿童特殊中心赠送教学设备

    乐刷一直关注着弱势群体的健康与生活，在过去持续通过捐赠、探访等方式帮助他们。近期，乐刷拟在公司内部举办慈善拍卖会，将公司员工捐出的物品在公司内部组织拍卖以筹集善款，用于帮扶贫困地区的学生等。

    “乐善行”，让我们助人为乐，与善同行。乐刷自2017年下半年启动“乐善行”公益计划以来，至今已开展4期活动，受益人数超过200人。未来，乐刷将继续践行企业社会责任，不断开展各类公益活动，让公益深入人心，薪火相传。

    关爱员工，积极创建幸福企业

    在知识已经上升为重要资本的背景下，人才对企业的依赖度越来越弱，企业对人才的依赖越来越强。历经农业、工业、信息化时代，现代社会已迈入追求精神满足的幸福绿色时代。相比60、70后的雇佣关系、倡导企业忠诚度，新一代80、90后更讲究个体价值的实现，忠诚度来源于对职业规划的追求与热爱，更偏向基于心理契约的双向选择。所以，如何让企业价值观为员工所认同成为了一个难题。

    乐刷作为一个有仁爱之心的企业，在履行社会责任的同时，积极创建幸福企业, 以追求幸福最大化为终极目标，有效地解决了上述问题。乐刷对于幸福企业的界定，包括以人为本的企业文化、公平且具激励性的管理体系、认同企业价值观、强调工作和生活的平衡、高情商的人力资本、轻松有趣的工作氛围以及具备一定挑战性的工作等。长期以往，乐刷已形成员工关爱文化、公平竞争文化、和谐友爱文化三大企业文化，并始终将幸福关爱放在首位。

    一直以来，乐刷都坚持“以人为本，和谐发展”的理念。每年都开展的全员体检，是关心和爱护员工福利中最基本的一项，也是乐刷把员工健康放在首位的有力体现。而公司年度全员旅游，丰富了员工的文化生活，进一步增强了团队的凝聚力，也让员工实现了“久在樊笼里，复得返自然”的美好心愿。

    幸福不是画饼充饥，更不是做面子工程，而是用心真正落到实处，让员工感受到当下的幸福。在日常工作中的点滴时光，乐刷员工时常能感受到公司的关爱。每周三的下午，一份可口解渴的水果拼盘总是如期而至；在每个员工的生日之际，乐刷早已准备好了生日会和生日礼物；各种节日也总会有小福利，妇女节收到的香槟玫瑰和实用小礼品，端午节收到的沉甸甸的时令荔枝和粽子礼盒，腊八节吃到的公司精心准备的腊八粥等等，这些都是公司用心的体现。各种无微不至的关怀，让乐刷员工快乐感不断上升。

    在职场，创造最具员工发挥价值创造力的平台才是对员工最大的关爱，这也是乐刷最为重视的一个版块：

    首先是让员工得到公平的对待。每个人都希望自己可以得到公平的对待，员工内心也是希望努力工作的人能够获得合理的薪资待遇和公司的认可。乐刷为此做了很多努力，一是公布了发展晋升通道明细，将评定工作完全公开透明化。二是每月为最具创造价值的员工们颁布“月度之星”的称号，还准备了相应的电子产品作为奖励，如iPad、平板车等。

    其次，员工需要相信他们的领导是值得他们效忠的领导者，所以领导对员工的尊重至关重要。在乐刷工作，没有很明显的职级界限，大家都直呼英文名。公司氛围和谐融洽，员工有任何想法和意见都可以自由提出，领导也会耐心倾听，一起讨论。

    最后，员工从入职公司到在工作中成长，除了在工作实践中获得知识外，他们希望有更多学习和提升机会。乐刷内部有“讲师激励机制”，鼓励员工走上讲台，所以常常会有不定期的各类专项业务的培训会和分享会。更重要的是，乐刷还专门成立了“基础管理干部训练营“，主动发掘公司潜在的管理人才，并为其提供施展才能的平台。

    伴随知识经济时代的来临，人才作为最重要的资源，是企业绝对的珍宝。乐刷坚信凭借关怀员工的初心、完善的人才梯队、前瞻先进的人才理念，定能打造最用心、最幸福、最常青的企业。